Doe de test! Welke leiderschapsrollen pak jij?

 

In hoeverre vind jij dat het jouw rol is om de situatie op te lossen, als:

 

1.medewerkers weerstand tonen op het beleid van de organisatie
2.er veel onproductieve discussies zijn tussen medewerkers
3.een medewerker verantwoordelijkheden van zich afschuift
4.een goed functionerende medewerker elders aan het solliciteren is
5.een medewerker weinig betrokkenheid naar de organisatie toont
6.een medewerker zich verveelt of te weinig uitdaging heeft
7.er in het team grote verschillen zijn tussen medewerkers in ambitie en prestatiedrang
8.een medewerker meer verantwoordelijkheid wil, maar er nog niet klaar voor is
9.als een medewerker de houding toont en de kwaliteiten heeft voor meer verantwoordelijkheid
10.een (nieuwe) medewerker zoekende is in het vinden en invullen van z’n rol
11.een medewerker onder zijn/haar niveau werkt
12.medewerkers afwachtend of sceptisch zijn over de nieuwe koers van de organisatie
13.een medewerker zich regelmatig in een jaar kortstondig ziek meldt
14.een medewerker weinig tot geen behoefte heeft aan verdere ontwikkeling
15.medewerkers elkaar weinig aanspreken of feedback geven
16.een medewerker het minder naar z’n zin heeft in het team
17.een medewerker niet zo goed ligt in het team
18.de kaders en de richting voor medewerkers onduidelijk zijn
19.een medewerker initiatief neemt voor extra taken, maar de kwaliteit is onder de maat
20.twee medewerkers hebben regelmatig een conflict met elkaar en werken niet samen