REVIEWS
Een aantal van onze referenties
SPORTBONDEN
200 personen
Uitdagingen: versterking samenwerking en krachtenbundeling in een gezamenlijk pand en dit tot een succes maken.
Traject: Eigenaarschap voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
LANDELIJKE PARKEER-DIENSTVERLENER
150 personen
Uitdagingen: meerdere stakeholders, privatisering, kloof tussen medewerkers en leidinggevenden, eilandencultuur.
Traject: Cultuurontwikkeling van de gehele organisatie, met focus op eigenaarschap, verbindend leiderschap en proactieve, betrokken medewerkers.
ZORGINSTELLING
240 personen
Uitdagingen: hoge werkdruk, ziekteverzuim, kloof tussen medewerkers en leidinggevenden, eilandencultuur.
Traject: teamtrajecten in diverse teams en zorglocaties (psychologen, fysiotherapeuten, het MT). Gericht op effectieve professionals, sterke horizontale en verticale samenwerking en cultuurontwikkeling.
LANDELIJK OPERERENDE ONTWIKKELAAR EN BOUWER
Uitdagingen: groot verloop van goede medewerkers, hoge werkdruk en onderlinge competitie, kloof tussen medewerkers en leidinggevenden.
Traject: opzet en uitvoering van traject voor het opleiden van interne coaches, stimulering persoonlijk ondernemerschap, teamtrajecten en leiderschap.
GEMEENTELIJKE BEHEERSORGANISATIE OPENBARE RUIMTE
240 personen
Uitdagingen: reorganisatie, kloof tussen medewerkers en leidinggevenden, eilandencultuur.
Traject: Cultuurontwikkeling van de gehele organisatie, met focus op het ontwikkelen van verbindend leiderschap en proactieve, betrokken medewerkers.
VEILIGHEIDSREGIO
150 personen
Uitdagingen: regionalisering en reorganisatie, veranderende wensen van gemeenten, eilandencultuur.
Traject: Gezamenlijk formuleren van gewenst leiderschap, versterking van de samenwerking binnen de diverse MT’s en verbetering van de samenwerking tussen de leidinggevende lagen.
Wat klanten bij ons hebben ervaren
GROOTSTEDELIJK OPENBAAR VERVOERBEDRIJF
75 personen
Uitdagingen: marktwerking in het openbaar vervoer, ontwikkelen van klantgerichtheid, reorganisatie (o.a. bezuinigingen).
Traject: Ontwikkeling van leiderschap 2.0 in het kader van veranderende marktomstandigheden en de behoefte aan een meer klantgerichte organisatie.
CENTRALE INKOOP VAN EEN RETAIL-BEDRIJF
40 personen
Uitdagingen: ineffectieve samenwerking, gebrek aan feedback- en aanspreekcultuur, onvoldoende werkplezier.
Traject: Creëren van een open cultuur met meer veiligheid en betrokkenheid. Verbetering van de samenwerking binnen en tussen de inkoopteams, met een versterking van verbindend en coachend leiderschap.
GROEP VAN ADVIESBUREAUS ZORGSECTOR
160 personen
Uitdagingen: versterking van adviseurschap, klantgerichtheid en ondernemerschap.
Traject: Ontwikkeling van Persoonlijk Meesterschap voor alle medewerkers, van
secretaresse tot directeur door training op de thema’s: communicatie, klantgerichtheid, ondernemerschap, resultaatgerichtheid en samenwerkend vermogen.
HBO ONDERWIJSINSTELLING
50 personen
Uitdagingen: verbetering van de samenwerking voor meer kwaliteit van onderwijs, betrokkenheid met de student en betere samenwerking met werkveld.
Traject: Inspiratie- en trainingssessies voor het verbeteren van de onderlinge samenwerking, het creëren van een aanspreek- en feedbackcultuur en het tot stand brengen van verbindende gesprekken.
LOKALE FRACTIE VAN EEN GROTE POLITIEKE PARTIJ
20 personen
Uitdagingen: geen chemie in samenwerking, oud zeer en onbesproken gevoelens, uiteenlopende verwachtingen over leiderschap, doelen worden niet behaald.
Traject: Versterken van de effectiviteit in de samenwerking binnen de fractie en met het bestuur, gericht op (h)erkennen van blokkades, ze bespreekbaar maken en kunnen oplossen. Duurzaam investeren in de synergie van het team.
BURGERPARTICIPATIE-SESSIE IN EEN GROTE STAD
ca. 100 deelnemers
Uitdaging: participatie organiseren in een stadsdeel in beweging, omgaan met diverse belangen.
Traject: Verkennen in een Expertmeeting Participatie hoe burgers en lokale overheid samen de beste prestaties kunnen leveren, met een diverse groep actieve bewoners van een stadsdeel uit een grote stad
BRANCHEORGANISATIE ZORG
projectorganisatie ca. 100 personen
Uitdaging: samenwerking organiseren in een projectorganisatie met uiteenlopende en soms tegengestelde belangen, in het kader van een vernieuwing van de organisatie en informatievoorziening.
Traject: Verzorgen van programma-management, projectcommunicatie en projectleiding Opleiding & Training. Zorgdragen voor samenwerking en synergie tussen een groot aantal projectgroepen, in een complexe en politiek gevoelige omgeving.
Wat klanten bij ons hebben ervaren
Meer informatie over de (incompany) trainingen
In de afgelopen 15 jaar hebben wij een unieke aanpak ontwikkeld voor het in beweging krijgen en versterken van het leiderschap in organisaties. Durf jij het aan?