LeiderschapsCoaching

Succesvolle managers hebben een coach

Het is opvallend dat succesvolle managers regelmatig de juiste hulp weten te organiseren op het juiste moment. Ze zijn zich ervan bewust dat ze niet altijd zelf de juiste antwoorden kunnen vinden. Ze zijn in staat hun ego even opzij te zetten, hulp te vragen en open te staan om iets te leren. Zij geloven er namelijk in dat succesvolle mensen gericht zijn op continue leren en verbeteren. Hoe zit dat bij jou?
Soms loop je namelijk in je leidinggevende rol ergens tegenaan waar jezelf even niet goed uitkomt:

• Je leidinggevende verwacht het onmogelijke van je en je krijgt niet de juiste middelen;
• Je team werkt niet goed samen en het lukt je niet om het naar een hoger niveau te krijgen;
• Je hebt 1 of enkele disfunctionerende medewerkers en het lukt je niet om ze naar het gewenste niveau te krijgen;
• Je twijfelt al een tijdje op je nog op de juiste plek zit in de organisatie;
• Je ziet en wil dat er anders leidinggegeven dient te worden in de organisatie, maar je voelt je een roepende in de woestijn;
• Je wil meer aandacht geven aan je team, maar organisatie brede veranderingen vragen te veel aandacht van je.

Reactieve leidinggevenden leggen de schuld van het gevoelde probleem buiten zichzelf. De organisatie, de medewerkers, hun collega’s, het team, de reorganisatie is de oorzaak van het probleem.

Proactieve leidinggevenden kiezen ervoor om de oplossing bij zichzelf te zoeken. Ze blijven niet te lang hangen bij de schuldvraag, maar kijken wat ze anders moeten doen om de situatie te verbeteren. Om snel beeld te krijgen van wat ze anders moeten doen, schakelen ze een coach in voor de frisse blik van buiten.

Het is dus een teken van kracht om bij tijd en wijle leiderschapscoaching te organiseren. In topsport is het gericht inzetten van de juiste coach heel normaal. Bijvoorbeeld, fittness coach, mental coach of een performance coach. Leidinggeven is ook een vorm van topsport vanwege uitdagende doelen en de complexiteit van het vak.

Waar kan leiderschapscoaching je mee helpen?

Leiderschapscoaching is een effectief instrument om snel oplossingen te krijgen voor een uitdaging in jouw leiderschapspraktijk, door:

• Met je te sparren en te spiegelen over wat nu de kernoorzaak is van je gevoelde probleem;
• Inzicht te krijgen in wat jouw aandeel is in de problematiek;
• Je te helpen het probleem zonder emoties te beschouwen en verschillende oplossingen te verkennen;
• Je te helpen en te trainen hoe je effectief een gewenste oplossing aanpakt en realiseert;
• Je tips en ideeën te geven hoe je zelf kan werken aan de gewenste persoonlijke ontwikkeling.

Als leidinggevende heb je te maken met een dynamisch krachtenveld: jezelf, je leidinggevende, je team, je collega leidinggevenden en de ‘klant’. Je succes wordt grotendeels bepaald door je vermogen om de diverse relaties te onderhouden, belangen van je stakeholders te dienen, hun verwachtingen te managen en resultaten te boeken. Dit maakt het vak leidinggeven complex en uitdagend.

Onze passie is mensen en bedrijven te versterken in persoonlijk ondernemerschap. Wij geloven dat ondernemende mensen meer verantwoordelijkheid nemen voor het bereiken van geluk, succes, werkplezier en welzijn. Niet alleen voor zichzelf , maar ook voor anderen die hun dierbaar zijn.