WIL JIJ JE LEIDERSCHAP VERSTERKEN?

Wij zijn dé academy op het gebied van leiderschap en cultuur-verandering binnen organisaties.

Robert Tjoe Nij: 06 5321 5978
Marlon Alvares: 06 1503 0676

N

Leren leidinggeven

N

Persoonlijk leiderschap

N

Sterk team bouwen

N

Team coaching

N

Effectief communiceren

N

Inspirerend, creatief en interactief

Robert Tjoe Nij

Hoe ziet een organisatie eruit waarin klanten, medewerkers en leiders goed samenwerken en zich gewaardeerd voelen?


Onze visie:

Een organisatie waarin men zich bewust is als de omgeving verandert een ontwikkeling van de organisatie nodig is. Een ontwikkeling waar continu wordt gewerkt aan het vermogen tot samenwerken, leren en verbeteren.

 

Marlon Alvares

Robert Tjoe Nij

In beweging voor verbindend leiderschap en proactieve professionals

Wij bieden een multidisciplinair team dat beschikt over ruime kennis en ervaring met het versterken van het human capital in uw organisatie. Wij beschikken hiervoor over skills op het gebied van verandermanagement, organisatieadvies, coaching, programma ontwikkeling en het verzorgen van vaardigheidstrainingen.

We hebben trainingen waar je je individueel op in kunt schrijven; dit zijn onze trainingen. En we hebben incompany trainingen die we op maat maken voor de organisatie.

Je kunt ons al kennen van 1zijn en/of Touchée Management Consultancy. We hebben vanaf 1 januari 2020 een strategisch partnership. Wij werken sinds 2007 samen in het versterken van het human capital van organisaties: cultuurverandering, dienend leiderschap, synergetische teams, effectieve professionals en persoonlijk ondernemerschap.

van kenniswerk naar mensenwerk

vullen van je gereedschapskist

kracht van het team benutten

Online kennismaken?

We plannen een video call in op het tijdstip dat het jou uitkomt. Na één uur heb je kennis gemaakt met ons (de trainers), en inzicht gekregen in wat een leergang voor jou kan opleveren.

Vraag hier de brochure aan

Onze trainingen

In onze trainingen ben jij het vertrekpunt en helpen we je het maximale rendement te halen uit je talenten.  

De sprong van inhoud naar leiderschap

Iedereen in een leidinggevende rol die behoefte heeft aan gerichte opleiding in het vak leidinggeven

=

Lees verder over de sprong van inhoud naar leiderschap

Teamcoaching

Teamcoaching & -ontwikkeling

Professionals die een gerichte rol hebben of willen vervullen in het coachen van een team tot een krachtige samenwerking.

=

Lees verder over Teamcoaching & -ontwikkeling

Paspoort voor passie

Voor iedereen die opzoek is naar meer richting in zijn leven en met meer succes gewenste veranderingen tot stand wil brengen.

=

Lees verder over de training paspoort voor passie

Incompany trainingen

Wij geloven dat de mensen in je organisatie het verschil maken. 

Van Vakmanschap naar Meesterschap

Professionals: zonder inzet van de professionals komt de organisatie niet in beweging. Het is altijd een uitdaging om het beste uit de professionals halen: betrokkenheid, samenwerking, eigenaarschap, professionaliteit en ondernemerschap.
Leidinggevenden kunnen het niet alleen, ”it takes two to tango”. De organisatie heeft voor betere resultaten een proactieve professional nodig.

=

Lees verder over vakmanschap naar Meesterschap

De kracht van de samenwerking

Teams: voor goede resultaten moet het binnen de teams allemaal kloppen: goed leidinggeven, energievol samenwerken, effectief communiceren en optimaal presteren. Dit allemaal in een veilig klimaat met veel werkplezier. Veel teams functioneren en presteren niet op het gewenste niveau en hebben behoefte aan teamontwikkeling. 

=

Lees verder over de kracht van samenwerking

Verbindend en effectief Leiderschap

Leiderschap: bij elke uitdaging en voor elke gewenste verandering is de leidinggevende aanzet. De leidinggevende heeft de meest invloedrijke positie om het verschil te maken. Leiderschap is altijd onderdeel van het probleem en tegelijkertijd ook onderdeel van de oplossing. Het kan hier gaan om meer op een lijn zitten, meer aandacht geven aan mensen, beter communiceren en beter aanpakken van de problemen die er liggen. Van de moderne leidinggevende wordt veel gevraagd: inspirerend, verbindend en resultaatgericht leiderschap. 

=

Lees verder over verbindend en effectief leiderschap

Reviews

Z

LANDELIJKE PARKEER-DIENSTVERLENER

150 personen

Uitdagingen: meerdere stakeholders, privatisering, kloof tussen medewerkers en leidinggevenden, eilandencultuur.

Traject: Cultuurontwikkeling van de gehele organisatie, met focus op eigenaarschap, verbindend leiderschap en proactieve, betrokken medewerkers.

Z

SPORTBONDEN

200 personen

Uitdagingen: versterking samenwerking en krachtenbundeling in een gezamenlijk pand en dit tot een succes maken.

Traject: Eigenaarschap voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Z

GROOTSTEDELIJK OPENBAAR VERVOERBEDRIJF

75 personen

Uitdagingen: marktwerking in het openbaar vervoer, ontwikkelen van klantgerichtheid, reorganisatie (o.a. bezuinigingen).

Traject: Ontwikkeling van leiderschap 2.0 in het kader van veranderende marktomstandigheden en de behoefte aan een meer klantgerichte organisatie.

Z

CENTRALE INKOOP VAN EEN RETAIL-BEDRIJF

40 personen

Uitdagingen: ineffectieve samenwerking, gebrek aan feedback- en aanspreekcultuur, onvoldoende werkplezier.

Traject: Creëren van een open cultuur met meer veiligheid en betrokkenheid. Verbetering van de samenwerking binnen en tussen de inkoopteams, met een versterking van verbindend en coachend leiderschap.

Reviews

“Zeer blij met de training, omdat sommige theorieën die ik al eerder had gehoord nu heel goed werden aangereikt. Nu kan ik er echt iets mee in de dagelijkse praktijk.”

Merel, Waterwolf

“Ik heb Marlon leren kennen als iemand die gemakkelijk verbinding maakt in een diverse groep. Daar ligt ook zijn kracht. Dat werkt inspirerend voor de deelnemers met alle positieve effecten van dien.”

Bert, AS Watson

“Efficiënt gebruik maken van eigen kunnen, het spiegelen van persoonlijke kwaliteiten en op  inspirerende wijze verbinding maken, maakt dat de begeleiding van Bewegingveroorzakers in verandering voor individuele – als groepsprocessen van blijvende waarde is.”

Hans Broekman, Veiligheidsregio Utrecht

“Wanneer er sprake is van een gesloten systeem of gesloten mensen (verwaarloosde teams, mensen  die weinig vertrouwen hebben) lukt het de Bewegingveroorzakers om dit ‘’open te breken’’. En als mensen weer open staan, kan er geleerd worden. “

Nelien, directielid zorginstelling

Meer informatie over de (incompany) trainingen

In de afgelopen 15 jaar hebben wij een unieke aanpak ontwikkeld voor het in beweging krijgen en versterken van het leiderschap in organisaties. Durf jij het aan?

 

Ga naar onze trainingenGa naar onze incompany trainingen